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キャリアサポートは、医療・介護の人材紹介業務を専門的に行っております。関東(東京・神奈川・埼玉)を中心に全国に様々な医療・介護系の人材をご紹介・派遣させて頂いてお ります。豊富な実績と経験を基盤に、多くの人材とコネクションを構築しております。
採用担当者様のご希望に添えるような人材をご紹介させて頂きますので、スタッフをお探しの際は、ぜひ一度ご相談下さいませ。

人材紹介とは事前にお伺いした雇用条件・業務内容をもとに最適な人材を選定・ご紹介致します。「面接回数が多いだけで即決できるほどの人材がこない」「採用したものの雇用条件のすれ違いですぐに辞めてしまった」等のミスマッチが起きないよう求人企業・求職者のご希望や条件をあらかじめ確認したうえで面接を行いますので、採用業務の効率化が図れます。

派遣とは、正社員のように就業先の企業と直接雇用契約が結ばれるのではなく、派遣スタッフと派遣会社の間で雇用契約が結ばれる雇用形態です。派遣スタッフと派遣会社との雇用関係は、就業先(派遣先企業)が決まった時点で初めて発生し、派遣契約の結ばれている期間のみ雇用が成立します。派遣会社は仕事内容・就業条件の案内、給与の支払い、福利厚生、スキルアップ研修等の面で派遣スタッフをサポートします。派遣先企業は、派遣スタッフに業務の指示を行います。通常「派遣社員」と呼ばれているのはこの一般派遣です。

紹介予定派遣とは、派遣期間を終了した後に本人と派遣先企業が合意した場合、正社員(または契約社員)として雇用が決まる働き方です。派遣スタッフは最大6ヶ月派遣社員として就業することになります。就職期間の間に事前に互いをも見極めることができ「自分にあった会社で働きたい」派遣スタッフと、「良いスタッフを採用したい」派遣先企業双方にメリットがりあります。近年では正社員として就職出来る可能性が大きいことが魅力となっており、人材派遣会社に登録する際の雇用形態を「紹介予定派遣」のみで希望される方も多くなっています。

派遣で働くにはまず、派遣登録が必要になります。

仕事を紹介してもらうために、自分の個人情報や希望の職種などをキャリアサポートに登録します。派遣登録は、派遣先企業にみなさんを紹介するために重要な判断材料である経歴や人柄を知るための重要な機会でもあります。派遣会社に登録する情報は主に以下の通りです。
■ 名前 ■ 住所 ■ 経験 ■ スキル ■ 希望職種 ■ 就業条件 etc

ご自身の経験やスキル、今後の仕事についての希望等を検討し、あなたに合った派遣先企業をご紹介します。

仕事の内容や条件が希望とマッチしている場合は、派遣先へ紹介する段取りを進めます。希望に合っていない仕事は断ることも可能です。
また、希望の案件を伝えた上で紹介してもらうこともできます。

お仕事が決まると、派遣先企業での就業がスタートします。就業初日は、派遣会社の担当者と一緒に出勤します。

当社の担当者は派遣先企業の担当者との挨拶まで同伴します。当日やることは派遣先企業の担当者から指示を仰ぎましょう。
初日の服装・用意していただくものなどは担当者より事前にご連絡させて頂きます。

一番多くを占めるのがスタッフの皆様の賃金です。弊社での平均賃金は72%です。 派遣会社の中でも高い水準であると考えられます。
次いで、社会保険料が13%です。スタッフの雇用元として会社が負担する健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の費用です。
スタッフの皆様が有給取得する際の費用負担も雇用元の責任となりますので、その引き当て分費用が発生致します。
その他、会社運営費として10%。
営業担当者やコーディネーターなどの人件費、募集広告費用、オフィス賃貸料、研修費用、慰労会会費等の諸経費が発生致します。
これら全ての費用を差し引いた3%程度が会社の営業利益となります。